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              智能化施工人員,如何談工資?

              原創 招聘動態

              請用微信掃一掃 2020-12-31 22:50 {{clickNum}}

              談工資是一個非常敏感的話題,尤其是對于弱電人來說,因為大多數弱電人都是非常沉默的,不善言辭,所以在對于談工資的話,不怎么好說,那么當面試崗位時,如何向招聘人員提出你的工資訴求呢?這里面有幾點需要注意的。


              第一、首先你得了解自己的技術能力

              了解自己是至關重要的,只有深入的了解自己,才知道自己適合什么的工作和自己的工資范圍,才能讓面試人員了解自己,所以,我們在面試新崗位前,要總結下自己之前的工作經歷,從工作中獲得了什么,然后將自己的能力表達出來,讓面試人員發現自己的價值,尤其是做為我們智能化施工人員,這個行業的水很深,很多面試人員對施工人員技術水平存在片面的了解,要想別人發現自己的能力,必須你自己了解自己。


              第二、了解行業內的工資水平

              談工資時,不能太高,但也不能太低,那么你得了解這個行業的水平是如何的?比如,一個施工人員去一家智能化公司面試,談到薪資時,一般面試人員都會問你對待遇要求的,那么這個時候你可以談一個你認為不錯的待遇,但是這個也不是亂說的,你得得需要了解行業水平,太高了,公司給不起,即使覺得你很適合這個崗位,但你的待遇要求高,人家可能也會繼續找其它人,太低了,人家答應了,你干活干的不開心,所以報一個合適的工資很重要,雙方都能夠接受的。


              第三、要敢于談工資

              部分智能人員,由于面試的次數不多,一旦進入一家不錯的公司,但見到面試人員時,又不敢暢所欲言,在談公司時比較含蓄,無法清楚的表達自己對工資的要求時,那么會讓面試人員對你產生誤解,或者理解錯誤,無法了解你的真實情況,所以我們在談工資時,要大大方方的,敢于說出自己對工資的要求。



              綜上三點,只要你在面試時,思考了三個三個問題,或者按照三個步驟進行的話,面試結果就不會太差,所以智能化施工人員,也需要有一定的口才,不是光干活就行了,平時得有積累。

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