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              為什么好的項目經理找不到,留不住?

              原創 職業指導

              請用微信掃一掃 2022-06-07 09:01 {{clickNum}}

              不少弱電企業老板反饋說到,"企業留人難,好的項目經理太難找了,來了沒幾個月就走掉了,搞不清楚他們想啥"

              其實行業人才還是有不少的,關鍵公司是否拿出誠意的待遇,弱電行業的招聘,平時在我們VIP技術群中也經常有不少的老板與項目經理討論到。

              弱電企業在招聘與留人上很容易出現幾個問題,與人才擦肩而過。


              一、招聘信息亂寫一通

              很多公司的招聘信息基本上是復制人才網站的,并沒有根據公司的這個崗位的情況進行定制編寫,例如明明這個這個崗位并不需要本科學歷,也學習一些大公司寫入本科學歷要求,讓一些本身有技術卻學歷不夠的項目經理望而卻步。

              明明崗位是招技術人員,卻要求上著重寫入項目管理能力,讓應聘者不知所措。


              二、招聘信息太完美

              不少的招聘信息崗位的職責與任職要求寫的又長又“完美”,招聘項目經理不止要求項目經理現場、施工工藝、管理、各系統、設計、標書、報價、方案、、、等啥都會,而還得有5年以上相關經驗,有多個500萬以上項目管理經驗,基本上能寫上的要求都寫上了。

              雖然行業內是有這樣的全才,但并不多;大多數人才的是精通于某一方面或者幾個方面,并不能行業內所有的技術他都會。

              碰到這樣的招聘信息,應聘者根本沒有應聘的欲望。


              三、亂用薪資范圍

              很多公司招聘人才,薪資范圍寫的很長,用招銷售的工資來招項目經理與技術人員,例如:

              施工員:3000-8000

              項目經理:4000-11000

              設計師:5000-12000

              看到這樣的薪資,我當是招銷售呢?那到底是多少工資呢?并不是所有的崗位薪資都能按照銷售的崗位來設定薪資,技術崗位薪資基本上提成很少,3000-8000的薪資范圍,大多數人都會認為工資只有3000,大多數招聘企業本意并不是真正想給3000工資,是想在3000-8000中間給一個合理工資,但這個起步太低,可能還低于應聘人員之前的薪資,弄巧成拙,讓應聘者索然無味。


              一個合理的薪資范圍能讓招聘有很大的吸引力,起步工資在本崗位下不能太低,就目前來說,現在全國的項目經理的基本工資都在8000以上,一線城市更高,倘若寫5000-12000薪資不如寫8000-12000,后者更有吸引力。


              四、提成難兌現

              有的公司在招人時說有項目提成,或在做項目時也和項目經理說好了,項目做完有提成。

              老板:你就好好把這個項目做好,把心細全用上去,做完就有提成。

              項目經理:好的,老板,我一定完成任務。

              可是等項目做完了,提成一字不提,多次尋求無果。

              項目經理的收入與項目掛鉤是對的,但也要及時的兌現,不兌現,項目經理心理難免產生想法。


              五、任務多,工資低

              有的公司對于辦事靠譜的項目經理,一有項目就交給他,這本是一種信任的表現,但是光增加他的工作量,卻不提升工資,無止境的加班,讓好的項目經理心理有怨言,時間久了,有合適的機會必然會跳槽。

              老板的信任要與工資掛鉤,若覺得某個項目經理能力出眾,適當的提升工資也是合理的,當優秀的員工有抱怨時,要適當的察覺,并提升相應的待遇;若光用一句“能者多勞”,恐怕難讓人接受。


              六、愛畫餅,談未來

              老板:等把這個項目做完,就給你漲工資。

              項目經理:好的,老板,我一定好好干。

              項目做完了,待遇一直沒有提升,項目經理找老板,老板一直在提以后再說,等公司做大了,再升職加薪,項目經理一次、二次、、的尋求加薪無果,會產生離職的決定。

              優秀的項目經理招聘難、留住難大部分是與這些問題有關,其它的大家可以補充。

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              弱電人才網

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