不少朋友提到，弱電技能人員給多少工資合適？大工、中工、小工有什么評定標準？在我們弱電VIP技術群中也經常討論到。前幾年，住房城鄉建設部發布《弱電工職業技能標準》為行業標準，編號為JGJ/T428-2018，2019年開始實施，其中規范中對弱電職業技能等級，劃分了五個等級標準，我們來看下。一、弱電職業技能的五個等級我們來看下《JGJ/T428-2018弱電工職業技能標準》中的對弱電職業技能的五個等級劃分內容。規范中的原文...
不少弱電企業老板反饋說到，"企業留人難，好的項目經理太難找了，來了沒幾個月就走掉了，搞不清楚他們想啥"其實行業人才還是有不少的，關鍵公司是否拿出誠意的待遇，弱電行業的招聘，平時在我們VIP技術群中也經常有不少的老板與項目經理討論到。弱電企業在招聘與留人上很容易出現幾個問題，與人才擦肩而過。一、招聘信息亂寫一通很多公司的招聘信息基本上是復制人才網站的，并沒有根據公司的這個崗位的情況進行定制編寫，例如明...
不少弱電公司都是招聘旺季，對于崗位描述如何寫才好呢？很多的朋友問到。 弱電工程部一般都是有一個項目經理組成，比較大的項目，可能會給項目經理配一個助理，但是大部分中小型項目都是一個項目經理都是身兼數職，那么除了項目經理以外，其他人員的崗位職責是什么樣的？這個必須要知道，要不讓人覺得項目經理很輕松呢！ 我們平時項目一般組織框是這樣的， 那么這些組織框架里面崗位職責都是什么呢？ ...
上次我們做了個簡單粗暴投票，主要是對2019年上半年工資水平進行匯總，總共有5000多名弱電朋友投票的，結果完全出來了。 另外我們弱電vip技術群也經常討論到薪資的問題，進行了小調查。 發現世界上大部分的數據都逃不過二八法則，通過數據我們可以發現，弱電人月薪一萬以下的占82%，一萬以上的占18%，典型的二八法則規律，其它的行業也是一樣，跟這個數據都比較接近。 1、月薪8千—10000的人群，這部分人群占比14%，以弱...
誤區一、"漂亮的簡歷最容易打動面試官" 很多人認為，如果面試是座門，那簡歷就是鑰匙。簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實不然，企業都在講管理費用降低，辦公成本下降，如果你不是學設計的，就不用把簡歷搞得像彩色連環畫。當然不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，不要將那些皺巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、飯渣的簡歷拿出來了?！ ≌埍ＷC簡歷在交給面試官時是干凈、整齊、整潔的?！ ≌`區二、"簡歷必須詳細...
一、兩點能力最重要1、認識自己，有很多弱電人成長速度很快，時刻的知道自己當下缺少什么方面的資源，于是就去補充什么方面的資源。當他在做監控項目時不會報價，于是就專門去研究監控報價，通過分析定額或常用的報價方式，對比一些其他人的報價案例，一總結，報價的問題就以后再難不到他了。當他覺得網絡技術是他做弱電項目的難點時，于是就花一個月專門從ip基礎到交換機的配置學習網絡技術，學完發現，他學的網絡技術足以應付大部...
有朋友都問到，如何跟談工資？ 弱電人實干精神比較強，不善于表達，那么在實際提到期望薪資時，我們該怎么辦呢？一、談薪資前要了解行情在每份工作結束后，每個人都可能對自己有個新的 定位 ，不同的高度有不同的選擇，在選擇下份工作了，我們除了要了解自己之外，更重要的是要了解對方公司情況，對方公司是做那塊業務的，這塊業務以我的經驗是否有 優勢 ，公司實力、待遇標準、發展都需要事先有一定的了解。如...
據DHL的研究，倉儲4.0的許多智能化技術仍處于開發階段，雖然京東物流的倉儲智能化水平已經可以代表世界水平，但目前大多數公司仍處于部署的初始階段。因此，倉儲行業相關的創業公司和傳統大公司的智能化改造將是2022年市場關注的重點。在數字化和智能發展的熱潮下，汽車行業也開始了數字化、智能化車間的改造，讓汽車智能制造擁有一個良好的載體。2022年，我國汽車行業實現良好開局，隨著數字化智能制造的發展，汽車市場規模將進...
很多新從事弱電行業的朋友，有一個疑問，就是先從監控入手，還是先從機房綜合布線入手呢？從這個角度來看，要想清楚，新手是做監控好，還是做機房施工好，到底是一種怎么樣的存在。 我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。我們都知道，只要有意義，那么就必須慎重考慮。新手是做監控好，還是做機房施工好的發生，到底需要如何做到，不新手是做監控好，還是做機房施工好的發生，又會如何產生。 伏爾泰說...
