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              常見問題

              想進入一家企業,首先得過面試官這一關。一般情況下,除了需要介紹自己的基本情況,簡歷內容外,還需要詢問其他與簡歷內容無關的問題,二這些問題有些會敏感,有些會導致人尷尬,甚至根本沒有辦法接受。面對這些難題,面試者需要怎樣接招?

              難題一、談談你的缺點?

              考察重點:你的誠信度如何,以及你與應聘職位的匹配程度。

              考前輔導:要懂得有技巧地回答,選擇與你應聘的職位沒有沖突的缺點來談。比如要應聘銷售,就千萬不能說你的缺點是不善溝通,不然你可能馬上就被PASS掉了。要知道,自曝其短也要曝得巧妙。

              參考答案:

              1、“我做事情的速度有時候比較慢,但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美,我想,對于財務工作來說,細致而不出錯,是最為關鍵的?!?/p>

              2、“我這個人有時候做事情過于講求完美,喜歡自己給自己加壓力,但也是因為這個個性,我的方案總能得到客戶的首肯?!?/p>

              3、“我的朋友經常被我弄得很煩,說我太纏人,但我覺得,作為銷售來說,具備這種百折不撓的韌性,是終究會成功的?!?/p>

              難題二、你如何看待晚婚、晚育

              考察重點:想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。

              考前輔導:為了工作晚結婚、晚生育,當然是用人單位所希望的,但如果真的這樣做了,恐怕也會令人產生疑惑:一個連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅動,會不會拋棄一切,包括她曾經為之自豪的工作呢?

              參考答案:“誰都希望魚和熊掌能夠兼得,當二者不能同時得到的時候,在一段時間內我會選擇工作,因為擁有一份好的工作,將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答,或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著,而不讓別人取而代之?!?/p>

              別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體,可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題,是女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。

              難題三、你對加班有什么看法?

              考察重點:對敏感話題的應變能力以及你的工作態度

              考前輔導:首先說明,高效工作是人才的一個必備素質,也是為企業提高效率的一個途徑。因此,能在工作時間內完成的就不要拖到休息時間。但如果是工作需要,或者公司做了臨時的安排,那加班完成工作當然是義不容辭。

              另外,最好還能說明自己可以加班的條件,比如目前尚無家室,可以抽出較多的時間來工作。

              參考答案:“我對自己的辦事效率還是非常有自信的,但是如果因為工作需要而加班,那當然是義不容辭的——‘把事情做好’是我一貫的準則。而且,我目前尚未成家,也可以抽出比較多的時間和精力?!?/p>

              難題四、你希望從這個職位得到些什么?

              考察重點:你對自己的職業認知、職業目標。

              考前輔導:首先應該表明你對這個職位的興趣,然后思考一下這個職位需要什么樣的能力和經驗。其次,你還可以有一個職業目標。

              參考答案:“我對銷售工作非常有興趣,這個職位可以教給我快速溝通的能力、分析和判斷能力,以及產品的專業知識水平。我想,我會以最快的速度去掌握這些技能,并且把它們最好地運用到實際工作中去?!?/p>

              難題五、這項工作對你而言目前存在著什么樣的困難?

              考察重點:你對所要從事的工作的了解程度,以及你解決問題的實際能力。

              考前輔導:對目前的工作和崗位有一個明確的認識,關鍵是清楚自己即將干些什么。在說出這份工作的難點之后,你可以表明自己有什么優勢和方法可以解決這些難題。

              參考答案:“這項工作對于我而言,最大的困難是我以前對市場接觸的程度不夠,所以專業知識會稍有欠缺。不過我已經開始在網絡上去尋找相關信息,并買了有用的書籍,還向在這個領域內的朋友尋求了幫助。我想,我會在最短的時間達到這個職位的要求?!?/p>

              難題六、缺乏經驗,你怎么勝任這份工作?

              考察重點:反應能力,如何面對現實缺點和困境。

              考前輔導:首先要承認這是你目前的一個局限,但這是一個客觀因素。大學畢業生沒有正式走進社會,無法積累豐富的工作經驗。

              第二,列舉自己做這份工作的優勢。一個是你本身具有與之匹配的氣質類型。比如你應聘銷售,那么你要展示自己開朗外向、善于溝通、說服力強的個性;如果你應聘人力資源管理,你可以說明自己很有親和力。

              另一個,是表明自己有過相關的實習經驗或學生工作經驗。比如應聘經理助理,你可以說明自己曾經擔任學生會主席,有相當的組織能力和號召力。

              參考答案:

              1、“雖然我從來沒有做過人力資源助理,但是,我在學校當班長的時候,班上對內對外的很多事情,都是由我來出面處理的,老師很欣賞我處理事情的能力,同學們也都很信任我,有什么事情都愿意向我訴說,尋求幫助?!?/p>

              2、“雖然我從來沒有做過銷售,但是,我學的就是計算機專業,對于產品的性能會比其他非專業人有更多的了解,這樣更容易取得客戶的信任。而且,我在學校組織過很多活動,我的溝通能力和外向型的性格,可以幫助我更好地完成工作?!?/p>

              難題七、和上司意見如果不一致你將怎么辦?

              考察重點:溝通能力和對自我角色的認定。

              考前輔導:你可以說,如果遇到這種情況,有效溝通是解決問題的最佳方法。首先,應該向上司表明自己希望溝通的愿望和誠意;在溝通的過程中,應該站在上司的角度去考慮問題,說明上司這樣決定的道理。然后再闡釋自己的理由。此時一定要注意自己的語氣和態度,應該是謙誠的、實事求是的,而不是勝利在握的,或者激憤的。另外,還要盡量照顧上司的面子。

              參考答案:“我想,作為一個Team里面的成員,不管是上司還是我,最終的目標都是希望能夠把事情漂亮地完成。意見不一致可能是思維方式和溝通的問題,我會從上司的角度去考慮問題,盡可能地把自己的意思表達清楚,與上司進行最充分的溝通,畢竟上司有比我更豐富的工作經驗,思考問題會更全面一點?!?/p>

              難題八、你有沒有過創業的想法或你自己是否曾經創業過?

              考察重點:看你對自己的職業生涯有沒有較為長遠和清楚的規劃。

              考前輔導:你可以按照自己的實際情況來回答,但不管你的回答是“有”還是“沒有”,你一定要給別人留下這樣的印象:你對自己的職業生涯有清楚的規劃,你充滿了工作的激情和活力,你是個頭腦清醒的人。

              參考答案:“我一直有創業的想法,因為創業能使自己學到更多的知識和技巧,能把學校所學的理論運用到實踐。因此,這份工作對我而言,就是一次創業。我會把這份創業般的激情投入到工作當中,不斷汲取經驗和完善自己”。

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